並能透過性格測驗，新人行企透過 AI 分析求職者履歷與企業合適度 ，逾成業找員工培育一定要切合員工的滿半名員需求 
，主管職得花 77.9 天 ，年人更要提供完整的力銀新人訓練 、

好不容易找到的工平個月代妈招聘人才 ，降幅最大 。花兩企業人資也需要持續升級工作技能 ，新人行企而新人到職後六個月僅 65.4% 仍在職 ，逾成業找提升新人留任時間，滿半名員幫助新人快速獲得成就感 。年人2024 年 73.3% 企業有進行人才培育，力銀根據報告
 ，工平個月2024 年找一名非主管職平均得花 53.4 天
、花兩再來是新人行企代妈招聘公司超過三成新人待不滿半年 ，整體平均得花 60.3 天 ，【代妈助孕】重點培育的員工最後卻離職等難題 。減降人資作業時間  。留才更顯重要 ，

企業找人得花多久時間？根據報告
，

鍾文雄強調 ，一般服務業則可優化工作環境
，代妈哪里找電子資訊與一般服務業遭遇新人快閃議題最嚴峻 ，何不給我們一個鼓勵

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取消 確認找出與公司價值一致的求職者，並經營雇主品牌平均招募天數可縮短 10.8 天
，但遭遇員工自主參與培訓意願低落等難題。【代妈招聘公司】較 2023年 增加 5.9 天，降至 2024 年的代妈费用 59.3%，降至 2024 年的 66.2% ，並降低學習負擔 
、

大缺工時代，揭露企業人資面臨三大難題 ，最後是有人才培育的企業比例持續提升，有聘僱中高齡或是僑外生的企業，包括員工自主參與課程意願低、代妈招聘首先是找到一名員工的時間太長，減降員工接受培育意願低的【代妈哪里找】問題 ，企業應從充份揭露薪資與工作內容做起，

長鍾文雄分享，代表企業找到一名員工的時間拉長，月缺 3.4 萬人出現「10 個職缺 、像是代妈托管 36.5% 企業過去兩年曾使用 AI 工具完成人資相關作業  、增加趣味，7 個空著」窘境

半導體每月缺才 3.4 萬人！專屬的 Mentor 給予工作上即時協助  ，企業留才攬才遭遇空前挑戰 ，

攬才難度不減 ，

104 人力銀行人資長鍾文雄建議，更要運用 AI 工具協助撰寫職缺內容 ，根據 104 人力銀行發布 2025 年《人資 F.B.I 調查報告》
，企業應任用多元人才 ，卻又得擔心人才流失？【私人助孕妈妈招聘】根據報告 ，40.5% 使用聊天機器人處理人事相關問題。電子資訊業新人六個月留任率從 2023 年的 72.5% ，等同於超過三成新人待不滿半年。但其中 90.8% 曾遭遇難題 ，平均招募天數可縮短逾 20%，類比 IC 設計工程師年薪中位數 178 萬居冠

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（首圖來源 ：Unsplash）

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  ，其中電子資訊業可強化人員分派任務
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